Mensen maken een bouwbedrijf: Larissa Kleppers neemt als onze nieuwe HR-manager het voortouw in die strategie, die naadloos aansluit bij onze slogan Mensen voor Gebouwen. Sinds juni is zij, samen met Debbie Hilberding, verantwoordelijk voor de HR-afdeling.
“Het is een breed en veelzijdig werkveld. Dat spreekt mij heel erg aan!"
No-nonsensementaliteit
Naast operationele zaken houdt Larissa zich beleidsmatig bezig met HR en adviseert ze de directie. Haar overstap naar de Van Herk Groep voelde als een vanzelfsprekende stap. “Ik kom uit deze regio en voel mij prettig bij de no-nonsensementaliteit. Toen ik hier voor het eerst binnenkwam, voelde dat direct goed. Dit is een organisatie die mij goed past!”
Goede mensen vinden
Larissa houdt zich onder andere bezig met het vinden en behouden van goede mensen. “De bouwsector heeft te maken met een krappe arbeidsmarkt, terwijl wij willen blijven groeien. We hebben mensen op kantoor nodig, maar ook op de bouwplaats, zoals timmerlieden en uitvoerders. Goede mensen vinden en aan ons binden is dan ook een voortdurend aandachtspunt.”
Vooruit blijven kijken
“Wij investeren daarom volop in de werving”, vervolgt Larissa. “Mijn collega Joran Meijerink houdt zich daar fulltime mee bezig. Na de zomer zijn er bijvoorbeeld vijf nieuwe collega’s gestart en er staan alweer nieuwe collega’s klaar. Dat is mooi, maar we moeten vooruit blijven kijken.” Daarom is het belangrijk om jonge mensen al vroeg kennis te laten maken met Bouwonderneming Stout, Herkon en Lagendijk & Stout.
Officieel leerbedrijf
De hernieuwde certificering als officieel leerbedrijf voor mbo-leerlingen speelt daarbij een belangrijke rol. Larissa: “Dat certificaat wordt niet zomaar afgegeven. Er wordt gekeken naar de werkplekken en naar de mogelijkheden die we een leerling kunnen bieden. Ook wordt gesproken met de leermeester. Vervolgens wordt beoordeeld of de praktijkomgeving aansluit bij de opleiding.”
Jonge mensen begeleiden
Bouwonderneming Stout biedt mogelijkheden aan leerlingen op verschillende niveaus en in verschillende richtingen. “We hebben bijvoorbeeld mbo-leerlingen die in de uitvoering aan de slag gaan, maar ook studenten die een duale opleiding volgen. We merken bovendien dat collega’s het leuk vinden om jonge mensen te begeleiden en hun kennis over te dragen. Die bereidheid kost tijd en energie!”
Serieus kijken naar kwaliteiten en ambities
Larissa: “Een opleiding of startersfunctie hoeft bovendien niet het eindpunt te zijn. Wij kijken serieus naar kwaliteiten en ambities.” Ze geeft een voorbeeld: “Iemand kan als leerling-timmerman beginnen en later ontdekken dat hij of zij graag uitvoerder of werkvoorbereider wil worden. Als die ambitie er is, bieden wij binnen onze groeiende organisatie die mogelijkheden.”
Ruimte voor ontwikkeling
Daarnaast krijgen ook medewerkers die al langer in dienst zijn ruimte om zich te ontwikkelen. “We hebben een tweejaarlijks opleidingsprogramma met verschillende cursussen en trainingen. Dat kan vakinhoudelijk zijn, maar ook gaan over onderwerpen die op dat moment relevant zijn, zoals AI of het beter organiseren van je agenda”, vertelt Larissa.
Uitgebreide introductie
“We vinden het belangrijk dat iedereen zich zo snel mogelijk op z’n plek voelt binnen onze organisatie. Nieuwe medewerkers, stagiairs en leerlingen krijgen daarom op hun eerste dag een uitgebreide introductie, waarin we vertellen en laten zien wie we zijn, waar iemand gaat werken en wat we belangrijk vinden.” Juist ook die stagiairs en leerlingen krijgen die kennismaking: “Dat zien wij als investeren in de toekomst!”
Mensen voor Gebouwen
Het opleiden en ontwikkelen van mensen sluit volgens Larissa naadloos aan bij de slogan Mensen voor Gebouwen. “Ik vind het heel belangrijk dat we bouwen aan mensen. Want we bouwen aan gebouwen, maar óók aan mensen: door ze op te leiden, te begeleiden en te stimuleren om zich te ontwikkelen!”
Voor Larissa is dat de kern van haar werk: kijken naar wat mensen nodig hebben én naar de kansen die zij binnen de organisatie kunnen krijgen. “Als we mensen de mogelijkheid bieden om zich te ontwikkelen, bouwen we samen aan onze toekomst.”
Wil jij je ook ontwikkelen in een stimulerende en open organisatie? Neem dan contact op.
“Door mensen de mogelijkheid te bieden om zich te ontwikkelen, bouwen we samen aan de toekomst!”
Larissa Kleppers
Iets voor jou?
Ben je ook benieuwd naar de mogelijkheden voor jou bij Bouwonderneming Stout? Bekijk onze vacatures of neem contact op voor een kennismaking.
Sfeer proeven? Kom langs voor een kennismaking
Wil je weten hoe het écht is om bij ons te werken? Kom langs voor een informele kennismaking en ervaar zelf onze open en betrokken werksfeer. We vertellen je graag meer over onze projecten, de teams en de ruimte die jij krijgt om te groeien. Zo ontdek je direct of wij bij elkaar passen, geen verplichtingen, gewoon een goed gesprek.
Bel Joran
Appen mag ook
Of mail
Mensen voor Gebouwen is onderdeel van De Van Herk Groep. Bouwonderneming Stout B.V., Herkon B.V. en Lagendijk & Stout B.V.